La Clinique Convert organise son deuxième job Dating le jeudi 24 mars. 

Envoyez dès à présent votre candidature : d.flachaire@ramsaygds.fr

L’an dernier la clinique Convert avait obtenu la note de 92/100 pour l’index 2020.

La clinique obtient en 2021 un index de 79/100 soit 13 points de moins que l’an dernier. Ce qui nous positionne à seulement 4 points du minimum requis. Cela est dû à la non-application complète du critère 4. Ce critère fera l’objet d’une action corrective sur l’année 2022 afin de nous permettre de retrouver notre très bon score de 2020. L’objectif de progression est fixé sur le critère 4 de l’index et consistera à réévaluer, dans la période de référence, 100% de la rémunération de toutes les salariées ayant pris un congé maternité ou d’adoption

Voici ces indicateurs dans le détail :

Indicateur 1 : La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à postes et âges comparables. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes. La Clinique Convert a obtenu 39/40.

Indicateur 2 : La même chance d’avoir une augmentation de salaire, tant pour les femmes que pour les hommes. Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant les hommes que les femmes. La Clinique Convert a obtenu 20/35.

Indicateur 3 : Toutes les salariées augmentées à leurs retours de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence. Le maximum est de 15 points et un seul retour de congé maternité n’a pas fait l’objet d’une augmentation ou d’une application des coefficients des suites d’une démission, ce qui nous a valu la note de 0/15.

Indicateur 4 : Cet indicateur mesure la part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. La Clinique Convert a obtenu 10/10 avec une parfaite égalité femmes (5) / hommes (5).

Dans le cadre d’Octobre Rose, campagne nationale pour la lutte contre le cancer du sein, la Clinique Convert se mobilisera au travers de la couleur rose afin de promouvoir le dépistage organisé.